美女图片大全手机|日本美女化妆前后
返回首頁
地方金融CURRENT AFFAIRS
地方金融 / 正文
精準用人 科學用人
人行西安分行加強機關干部隊伍建設小記

  今年以來,人行西安分行黨委在機關干部隊伍建設中,堅持黨管干部原則,堅持事業為上,不斷改進察人方式,提高識人本領,下大力氣抓平常、抓日常,促進選人、用人機制更加精準科學,有效激發了干部擔當作為的干事熱情。

  深化干部選育調研工作

  從今年8月份開始,人行西安分行黨委把干部調研作為選人、用人的前置環節,通過深入機關各處室,面對面地與干部談話。

  本次干部調研歷時一個多月,談話對象包括行級領導、處室主要負責人、其他處級干部和正科級干部4個層級。調研期間,該行累計談話224人,占機關總人數的50.8%,覆蓋機關全部處室。

  為給干部“精準畫像”,人行西安分行黨委在調研內容上求深求細,制定了詳細的談話提綱,從評價本處室現有處級干部隊伍結構、推薦成熟有潛力的正科級干部、介紹人選表現情況3個方面聽取調研對象的意見和建議,突出以事察人、知事識人,著力引導調研對象結合實事、實情、實績把話講透、把功講實、把過講準,尤其是推薦成熟人選以及有發展潛力的人選時,不設框框、不限比例;調研推薦多人的情況時,講清理由,按成熟程度進行排名,沒有成熟人選的,可以不推薦,堅決避免“走過場”“搞形式”。該行黨委堅持把政治標準放在首位,從干部日常言論中考察干部的政治信念,從干部參加黨內政治生活的表現中考察其政治素養,從干部對待事業的態度中考察其政治擔當,從干部處理復雜問題的經歷中考察其政治定力。

  通過干部工作調研,人行西安分行黨委實地掌握了第一手干部隊伍情況。正如該行組織人事部門一名參與調研的工作人員介紹:“談話調研,無直接的提拔任用壓力,容易聽到真話、了解實情,得到對干部的真實評價,有利于發現具有真才實料的優秀干部,埋頭苦干、不事張揚的干部有了更多機會。”

  干部工作調研得到了人行西安分行職工的認可。一名調研對象表示:“調研深入細致,讓我說出了多年沒說的心里話,充分體現了分行黨委對干部的關心,希望這類調研能夠實現常態化、機制化。”

  提升干部配備的精準度

  在談話調研的基礎上,人行西安分行組織人事部門進一步開展綜合分析研判工作,提高人和事的匹配度,努力實現結構最優化、效能最大化、考量“集成化”。

  “調研成果主要用在兩個方面,一是對干部隊伍實施梯次管理,將相對成熟人選在全行層面擇優選拔,對有潛力的人選適時予以培養鍛煉;二是堅持事業為上,推進干部供需精準配備。”該行組織人事部門負責人告訴《金融時報》記者。

  為做到以事擇人、人崗相適,人行西安分行黨委改變了以往處級職數通盤考慮的做法,在綜合分析部門管理職能、任務輕重、管轄半徑等因素的基礎上,制定了機關處級職數分配方案,探索將職數具體分配到各個處室。該行黨委通過科學核定職數,逐個分析和預測各處室專業化配備需求和重點,弄清了處室需要調整配備干部的緊迫程度、需要補充哪些方面專業素養強的干部、哪些專業的干部從哪里選等問題,有效杜絕了以往存在的“拉郎配”等現象。

  在分析研判過程中,人行西安分行黨委堅持“選對人用好人是對干部最直接、最有效的激勵”的理念,旗幟鮮明地樹立崇尚實干的“風向標”,在干部配備中向近3年分行業績考核多次為“優秀”的處室和近3年年度考核多次為“優秀”的干部傾斜,切實引導干部把心思和精力用在干事業、比貢獻上,打造出風清氣正的選任環境。

  打好干部選育“組合拳”

  在全面掌握人行西安分行機關干部隊伍現狀的基礎上,人行西安分行黨委遵循干部成長規律,按照“小步快跑”的節奏,結合崗位職責范疇、履職要求和干部特點,對成熟優秀的干部及時量才授任,進一步發揮好干部的作用。調研結束后的兩個月,有8名干部進入了組織考察程序。

  在配套干部調研成果方面,人行西安分行黨委制定了《分行機關處級以下干部“基層工作經歷”規劃方案》,深化與地方政府、金融機構的人才合作,進一步拓寬系統內上下交流的渠道,不斷完善人才發現儲備、培養鍛煉、選拔使用的全鏈條機制,努力形成優秀干部不斷涌現的生動局面。     

責任編輯:李昂
美女图片大全手机 任选9场胜负查询 澳客pk10直播 31选7走势图官方网站 极速11选5是私彩吗 舟山星空棋牌游戏大厅下载安装 福州微信麻将群 2d3dlotteryapp 辽宁快乐12微信群 种莫玉能赚钱 lol电一王者直播赚钱嘛 东北麻将大哥大 如何稳赚时时彩 股票融资低于多少要强制平仓 3A彩票网址 彩票方案 136期6肖中特